analyzujeme ● plánujeme ● řídíme ● rosteme
V dnešním ekonomickém prostředí je naprostou běžnou praxí akvizice firem. Jedni kupují druhé, aby se zbavili konkurence nebo zvýšili svůj tržní podíl. Další se spojují pro zvýšení svých šancí pro přežití pod tlakem konkurence. Společností, které vznikly na zelené louce a dokážou si bez akvizice zachovat svůj původní ráz, ubývá. […]
Podle nejnovějších statistik jsou pro velké procento dnešní populace mezilidské vztahy zdrojem stresu a to jak v pracovním prostředí, tak i v osobním životě. Je to pochopitelné, protože tak, jak se zrychluje tempo ve všech oborech a směrech, současně s tím se zrychlují a zvyšují i požadavky na lidi a […]
…aneb nebojte se poohlédnout pod pokličku své firemní kultury Genderový audit představuje formu sociálního auditu a moderní nástroj novodobé personalistiky, který napomáhá organizaci analyzovat procesy uvnitř organizace a pohlédnout na ně z pohledu genderové politiky. Genderový audit lze charakterizovat jako poradenství v oblasti rozvoje lidských zdrojů, nikoli kontrolu. Genderová politika […]
Nábor a výběr zaměstnanců je jednou z velmi frekventovaných oblastí personální práce. Každý manažer alespoň občas potřebuje doplnit či rozšířit svůj tým, v HR týmech jsou na nábor a výběr často přímo specialisté. Na toto téma je k dispozici řada knih, existuje řada tréninků a školení. Existuje řada zaručených metod, […]
Work-life balance (WLB) neboli také slaďování osobního a pracovního života je v poslední době často skloňovaným pojem. Firmy uplatňující principy CSR zařazují tento koncept mezi své společensky odpovědné aktivity. Jiné organizace vsázejí na moderní personální politiku, umožňující svým zaměstnancům hladce skloubit pracovní a osobní záležitosti. Po dlouhá léta fungující, konzervativní […]
