HR

Budoucnost recruitmentu podle Milana Mahovského

Budoucnost recruitmentu podle Milana Mahovského

Rozhovor se zakladatelem personálně-poradenské agentury mBlue Czech Milan Mahovský říká, že nejžádanější budou prostředníci mezi IT a dalšími obory. Lidé budou ze zaměstnaneckého poměru přecházet na freelancing a bez moderních IT technologií se neobejde ani recruiting. Nacházíme se v období nízké nezaměstnanosti, nedostatku kvalifikované pracovní síly, což se odráží v tlaku na růst […]

3 nejčastější chyby recruitera

3 nejčastější chyby recruitera

Ať už začínáte v jakémkoli povolání, začátky provází nejistota a chyby. To samozřejmě platí i o povolání recruitera. Některé chyby se odnaučíme, jiné si ale přenášíme i do dalších let a děláme je dodnes. Pojďme se společně podívat, jaké z nich jsou nejčastější a čemu bychom se měli vyhýbat (nebo se o […]

Překvalifikovaný! 5 předsudků zaměstnavatele

Překvalifikovaný! 5 předsudků zaměstnavatele

Každý z nás v průběhu své pracovní kariéry prochází 3 zásadními obdobími: Junior: „Ještě nemáš dostatek zkušeností, přijď až budeš mít víc praxe…“ (prvních 5 let praxe) Optimum: relativně krátké období cca 15 let, kdy jste na vrcholu své kariéry z pohledu délky praxe (6-20 let praxe) Senior: „Vaše zkušenosti převyšují požadavky […]

29 procent lidí chce letos měnit práci

29% lidí chce letos měnit práci

29% lidí plánuje v letošním roce změnit práci. Dalších 33% novou práci aktivně hledat nechce, ale zároveň změnu práce úplně nevylučuje a pouze 38% lidí si jsou jisti, že změnu práce v roce 2019 řešit nechtějí. To jsou výsledky z naší mBlue ankety, která proběhla na přelomu roku mezi našimi bývalými […]

Konflikty a jejich řešení

Konflikty a jejich řešení

Konflikty jsou nakažlivé a jejich řešení je pro většinu z nás velmi bolestivé. Přesto ale mohou být katalyzátorem, který nás a vztahy posouvá, pokud ke konfliktu přistoupíme konstruktivně. Bohužel často, dříve než konflikt vyvěrá na povrch, my se situacím, které mohou konflikt vyvolat, vyhýbáme tak, že se snažíme konflikt nebo […]

Genderový audit

Genderový audit v praxi

…aneb nebojte se poohlédnout pod pokličku své firemní kultury Genderový audit představuje formu sociálního auditu a moderní nástroj novodobé personalistiky, který napomáhá organizaci analyzovat procesy uvnitř organizace a pohlédnout na ně z pohledu genderové politiky. Genderový audit lze charakterizovat jako poradenství v oblasti rozvoje lidských zdrojů, nikoli kontrolu. Genderová politika […]

Work-life balance

Work-life balance je in

Work-life balance (WLB) neboli také slaďování osobního a pracovního života je v poslední době často skloňovaným pojem. Firmy uplatňující principy CSR zařazují tento koncept mezi své společensky odpovědné aktivity. Jiné organizace vsázejí na moderní personální politiku, umožňující svým zaměstnancům hladce skloubit pracovní a osobní záležitosti. Po dlouhá léta fungující, konzervativní […]