analyzujeme ● plánujeme ● řídíme ● rosteme
29% lidí plánuje v letošním roce změnit práci. Dalších 33% novou práci aktivně hledat nechce, ale zároveň změnu práce úplně nevylučuje a pouze 38% lidí si jsou jisti, že změnu práce v roce 2019 řešit nechtějí. To jsou výsledky z naší mBlue ankety, která proběhla na přelomu roku mezi našimi bývalými […]
Trendy letošního roku budou youtubeři a živé mobilní video. To alespoň předpokládá 346 účastníků ankety o trendech a buzzwordech v českém marketingu. Optimismus, který je v odhadech růstu rozpočtů přítomný už několik let, značí nástup zlaté éry českého marketingu. Růst rozpočtů předpokládá dokonce 86 % dotázaných. 37 % očekává růst […]
Letos se ankety účastnilo celkem 311 respondentů, což opět představuje nárůst oproti minulému roku. Pátý a tedy půlkulatý ročník naší ankety o trendech a buzzwordech se stejně jako ročník loňský nese v duchu finančního optimismu. Vstupujeme do zlatých let marketingu? Hitem jsou youtubeři Youtubeři jsou jako samostatná kategorie měřeni od loňska […]
Rozhovor se zakladatelem personálně-poradenské agentury mBlue Czech Milan Mahovský říká, že nejžádanější budou prostředníci mezi IT a dalšími obory. Lidé budou ze zaměstnaneckého poměru přecházet na freelancing a bez moderních IT technologií se neobejde ani recruiting. Nacházíme se v období nízké nezaměstnanosti, nedostatku kvalifikované pracovní síly, což se odráží v tlaku na růst […]
V dnešním ekonomickém prostředí je naprostou běžnou praxí akvizice firem. Jedni kupují druhé, aby se zbavili konkurence nebo zvýšili svůj tržní podíl. Další se spojují pro zvýšení svých šancí pro přežití pod tlakem konkurence. Společností, které vznikly na zelené louce a dokážou si bez akvizice zachovat svůj původní ráz, ubývá. […]
Rozhovor se zakladatelem personálně-poradenské agentury mBlue Czech Milan Mahovský říká, že nejžádanější budou prostředníci mezi IT a dalšími obory. Lidé budou ze zaměstnaneckého poměru přecházet na freelancing a bez moderních IT technologií se neobejde ani recruiting. Nacházíme se v období nízké nezaměstnanosti, nedostatku kvalifikované pracovní síly, což se odráží v tlaku na růst […]
Ať už začínáte v jakémkoli povolání, začátky provází nejistota a chyby. To samozřejmě platí i o povolání recruitera. Některé chyby se odnaučíme, jiné si ale přenášíme i do dalších let a děláme je dodnes. Pojďme se společně podívat, jaké z nich jsou nejčastější a čemu bychom se měli vyhýbat (nebo se o […]
Každý z nás v průběhu své pracovní kariéry prochází 3 zásadními obdobími: Junior: „Ještě nemáš dostatek zkušeností, přijď až budeš mít víc praxe…“ (prvních 5 let praxe) Optimum: relativně krátké období cca 15 let, kdy jste na vrcholu své kariéry z pohledu délky praxe (6-20 let praxe) Senior: „Vaše zkušenosti převyšují požadavky […]
